Le ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale tient les 16 et 17 septembre 2021, à Ouagadougou, un atelier national de validation des documents de stratégies de reformes de l’administration du travail et de la direction des ressources humaines.
Le ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale a entamé depuis quelques années, des reformes de son administration afin d’être en phase avec les défis du moment. Le ministère tient à cet effet, un atelier national pour la validation de deux documents de stratégies en lien avec les reformes. L’un concerne la reforme de l’administration du travail et l’autre se penche sur la direction des ressources humaine.
Pour le directeur des ressources humaines, Hamidou Ouédraogo, qui parle de reforme, parle d’homme. Les hommes constituent d’après lui, le socle de l’amélioration des services publics. C’est pourquoi l’inclusion de la gestion des ressources humaines est aussi capitale.
Toute chose qui permettra de les mobiliser autour des orientations et des politiques que le ministère a engagées. Ces reformes sur les directions des ressources humaines s’articulent autour de trois axes principaux. « Il s’agit premièrement du développement des ressources humaines. Il faut entendre par là l’amélioration de la gestion des compétences à travers une gestion prévisionnelle des effectifs, la dématérialisation des actes », a-t-il mentionné.
Le deuxième axe stratégique se penche sur l’organisation du dispositif de la direction des ressources humaines et enfin, a-t-il ajouté, de la question de l’amélioration des relations professionnelles et sociales de travail. « Il s’agi là, de la question du dialogue sociale, du fonctionnement des organes consultatifs », a-t-il précisé.
Le premier responsable du département, Pr Séni Ouédraogo, ne doute pas, au regard des compétences réunies dans cette salle, que les objectifs attachés à cet atelier seront pleinement atteints pour une modernisation de l’administration à l’horizon 2025. « Il vous appartient de vous en approprier et d’en faire un outil pour le pilotage de notre département ministériel en priorité », a-t-il exhorté. Pr Ouédraogo les a, de ce fait, invités à des réflexions « profondes et fécondes » pour sortir les actions à implémenter le projet de plan stratégique de la réforme de l’administration du travail et celui de la réforme de la direction des ressources humaines.
Timothée HIEN
